Переходный период для Крымского полуострова завершен

31 декабря 2014 года было крайним сроком, в который предприятия, совершающие деятельность на территории Крыма и города Севастополь, должны были провести трудовую реорганизацию. В частности, от местных организаций требовалось привести трудовые договоры в соответствие с российским законодательством.

На данный момент в компаниях, где не была проведена требуемая аттестация рабочих мест, в обязательном порядке проведут квалификационную переоценку. Трудовые договоры, заключенные до момента вхождения полуострова в состав РФ, недействительными признаваться не будут, а замена трудовых книжек на документацию российского образца будет проводиться только по обоюдному желанию сторон. Аннулированию подлежат лишь отдельные пункты трудовых договоров, которые противоречат текущему законодательству РФ. Впрочем, во избежание путаницы и возможных конфликтов с проверяющими органами специалисты рекомендуют подготовить новую, чистовую документацию. Это необходимо также и для понимания сотрудником и работодателем новых взаимных обязательств и порядка начислений стандартных выплат (пенсий, зарплат, отпускных).