ВЫ ИЩЕТЕ - МЫ НАХОДИМ!

8(495)646-74-80
8(495)646-74-84 ON-LINE ЗАЯВКА

Достижения

Светлана Краснова:

во время собеседования мы используем разные методики и задаем большое количество вопросов, для полного представления о кандидате.

И один из вопросов, это тот, который связан с его достижениями (это могут быть как профессиональные, так и личные).

«Назовите 3 достижения за последние 3-5 лет, которыми Вы больше всего гордитесь?» (которые я могу проверить). Этот вопрос часто задают на собеседованиях и кандидат может к нему легко подготовится, но с другой стороны по ответу на этот вопрос можно будет получить и новую информацию. Давайте посмотрим, что же мы можем узнать.

Приоритеты

Что именно кандидат назовет первым? О каких достижениях будет говорить кандидат: назовет ли он спортивные успехи (юношеский разряд по плаванию), будут ли это рабочие победы (заключение выгодной сделки), или же это семья (мать двух замечательных сыновей). Скорее всего именно в этой области, о которой он говорит и лежат его интересы. И если возникнет конфликт интересов кандидат выберет то, что является главным приоритетом для него на данный момент.

Расставленные приоритеты помогут разобраться в том, что кандидат ценит, над чем работает. Именно в ту сферу, которая является приоритетной, он и будет вкладывать силы в первую очередь. Во все остальное - по остаточному принципу.

Уровень достижений

О каком уровне достижений говорит кандидат? Если это касается работы – то это может быть вывод компании на новый этап развития или на новый рынок. Если же это лежит вне рабочей сферы, то возможно соискатель выиграл чемпионат школы - или чемпионат России? Если какие-то вещи человек считает поводом для гордости - очевидно, что это пиковые для него результаты. И если Вы его наймёте, то в лучшем случае он будет постоянно работать вот на этом уровне, а скорее - на уровне более низком.

Ориентирован на процесс или ориентирован на результат

Здесь идет речь о том, говорит ли человек о том, что он делал , или же о том, что он сделал (создал, построил и какой результат в итоге был получен. Люди ориентированные на процесс, то есть, склонные к решению неких повторяемых операций изо дня в день, монотонной работе. И в этом нет ничего плохого. Есть ряд профессий, для которых это качество необходимо. Люди ориентированные на результат, идут к поставленным целям вопреки возникающим на пути трудностям и препятствия. Им неважно, как именно делалась работа, важно лишь то, сделана она или нет.

Конечно, по ответу на один вопрос сложно составить однозначное мнение, но если Вы видите, что о разных вещах человек говорит в одном ключе, то можно будет понять, с кем Вы имеете дело. Кого брать на работу? Это зависит от того, для выполнения каких обязанностей он нужен. Скажем, секретарь, дизайнер или водитель скорее всего будут ориентированы на процесс, а вот в качестве руководителя отдела лучше увидеть, кандидата ориентированного на результат.

Измеримо-конкретно или обобщённо

Еще один важный момент как кандидат говорит о своих достижениях: называет конкретные цифры и даты или же ограничивается общей картиной. Например, говорит ли он о росте продаж в целом или об увеличении объема продаж в течении полугода на 20%? Это может касаться и личных достижений примеру, взял ипотеку на 10 лет а расплатился за 7.

Здесь нужно смотреть – для каких целей Вы берете кандидата – для получения конкретных результатов лучше брать «измеримо-конкретных», а обобщенные ответы могут говорить о том, что фактические достижения были довольно скромными.

Следите за тем, как кандидат отвечает на вопросы – уточняет ли их или просто уходит от ответов, уводит разговор в другую сторону. Подумайте хорошо, нужен ли Вам такой сотрудник, ведь возможно что он и в дальнейшем будет себя так вести. Ну и конечно же, если Вы рассматриваете кандидата на руководящую должность имеет смысл проверить информацию и собрать рекомендации.

Горящие вакансии

Высший менеджмент

Подробнее
Руководитель отдела (экспедирование грузов)

Обязанности: ·         Привлечение новых клиентов ·         Прием и обработка имеющихся запросов…

Подробнее

Наши клиенты