ВЫ ИЩЕТЕ - МЫ НАХОДИМ!

8(495)646-74-80
8(495)646-74-84 ON-LINE ЗАЯВКА

Как выпускнику вуза найти первое рабочее место?

Басангова Инна:

не за горами защита дипломов и госэкзамены в вузах. На рынок труда хлынет новый поток молодых специалистов. По экспертным оценкам, найти работу им будет непросто, особенно по специальности. Почему трудно устроиться на работу вчерашним студентам? Как получить работу без опыта трудовой деятельности? Что необходимо для успешного трудоустройства? Давайте попробуем разобраться.

Главный страх выпускников, что их не возьмут на работу из-за отсутствия опыта. Это самая распространенная оговорка работодателей. Но на самом деле у выпускника есть и преимущества. Например, человека гораздо проще научить чему-то новому, а не переучивать. Если у вас нет опыта работы, вы не будете сравнивать положение дел в компании с той, в которой вы работали раньше, соответственно, вряд ли появится неудовлетворенность и стремление найти другую работу. Начинающие сотрудники не могут претендовать на высокую зарплату, а выполнять ту же работу, что и более опытные коллеги, смогут довольно быстро. Минусы выпускника состоят в том, что работодатель рискует, принимая этого человека на работу, никто не знает, будет ли молодой специалист выполнять свои обязанности на уровне. Что должен сделать выпускник, чтобы стать специалистом?

1. Работать на перспективу. Не ищите сиюминутной материальной выгоды – лучше устроиться на работу по специальности с небольшим окладом и вырасти до уважаемого профессионала, который будет требовать солидные гонорары, чем найти должность официанта с хорошей зарплатой, но без перспективы роста по своей специальности. Зачем вам вообще нужен диплом, если вы не пользуетесь возможностью работать по профессии, указанной в нем?

2. Набирайтесь опыта со студенческой скамьи. Каждый вуз требует прохождения практики, однако, это скорее этап учебы, а не работа. Ваше первое рабочее место может быть очень отдаленно связано с пройденной в свое время производственной практикой. Совет: думайте заранее, чем будете заниматься, читайте дополнительную литературу, найдите компанию, которая специализируется на том, что вас интересует, попытайтесь попасть в эту компанию в качестве практиканта или наблюдателя, постарайтесь стать сотрудником этой фирмы.

3. Продолжайте свое образование. Если вы не нашли работу сразу, ваши знания постепенно забываются, а прогресс не стоит на месте. Через год вы придете трудоустраиваться, и окажется, что вы просто не в курсе многих новинок. Разве захочет работодатель взять такого сотрудника на какую-то должность?

4. Не пытайтесь получить сразу все! Многие молодые специалисты не понимают, что они еще не являются профессионалами. Желание получить высокую должность и шикарную зарплату, а не опыт работы и профессиональный рост отталкивает работодателей. Начинайте с нижних ступеней – немало руководителей выросли из людей, которые начинали вообще с неквалифицированного труда. Только тогда из вас будет хороший специалист и руководитель, когда вы будете знать все нюансы работы в разных отделах и на разных должностях.

5. Узнавайте заранее о перспективах. Ищите компании, в которых сотрудников поощряют возможностью внутреннего роста, выбирайте работодателя из тех организаций и предприятий, которые динамично развиваются. Кстати, именно на таких предприятиях часто появляются вакансии.

6. Запомните, что резюме – это первое впечатление о вас! Отнеситесь к его написанию серьезно. Некоторые работодатели предпочитают назначать личные встречи кандидатам на должность, только после того, как прочтут и одобрят их резюме. Поэтому оно должно производить впечатление. Воспользуйтесь помощью интернета, почитайте удачные примеры и на основе их составьте свое резюме. Проверьте орфографию и пунктуацию.

Горящие вакансии

Информационные технологии, интернет, телеком

IT –компания, специализирующаяся на проведении электронных торгов, ищет в свою команду PHP-разработчика…

Подробнее
Продажи

Менеджер по продажам/sales manager требуется российской торговой компании (лабораторное оборудование).   Обязанности: Общение…

Подробнее

Наши клиенты