ВЫ ИЩЕТЕ - МЫ НАХОДИМ!

8(495)646-74-80
8(495)646-74-84 ON-LINE ЗАЯВКА

Причины отказа после собеседования

отказ после собеседования

Светлана Ступина:
Основные причины отказов кандидатам  после прохождения собеседования.

Практически каждый специалист хотя бы раз получал отказ работодателя после интервью.

Отчаиваться и опускать руки не стоит.

Для того, чтобы чувствовать себя уверенно на cобеседовании, необходимо знать, что категорически не нужно делать. Если вы будете хорошо осведомлены о наиболее частых причинах отказа соискателям, то вы просто не сможете дать повод работодателям находить эти причины у вас.

Опоздание на собеседование - зачастую расценивается как критерий вашей ответственности.

Внешний вид человека  - самая банальная причина отказа.

Она играет ключевую роль в восприятии любого претендента на любую позицию.

Внешний вид соискателя играет весомую роль при прохождении собеседования. Несоответствие внешних данных также является причиной для отказа, так как престиж и имидж компании зависят от сотрудников.

Лучший вариант одежды для собеседования – деловой костюм, как для мужчин так и для женщин.

Если  в компании есть дресс-код,  то желательно его учесть.

Особенности поведения кандидата -  резкие высказывания в адрес бывшего работодателя, пренебрежительный тон, недостаток такта, вежливости, невоспитанность, неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция) — всё это приводит к тому, что после собеседования соискатель услышит вежливое «мы вам перезвоним».

Слабая подготовка к собеседованию  - часто причиной отказа становится неподготовленность кандидата к собеседованию. Перед встречей с потенциальным работодателем необходимо ознакомиться с информацией о компании: изучить историю развитию, положение в отрасли,  месторасположение офиса, отзывы о компании.

Желательно заранее подготовить список вопросов относительно самой позиции и компании и задать их на собеседовании.

Недостоверность информации в резюме  и отрицательные рекомендации

Не нужно преувеличивать свой опыт и знания, а так же   приписывать себе несуществующие должности. Указывайте только выполняемые вами должностные обязанности. Обязательно указывайте реальный список бывший работодателей и сроки работы в компаниях. Нужно помнить, что большинство рынков, достаточно узкие и информация о кандидатах распространяется очень быстро, а отрицательные рекомендации могут испортить даже самое положительное впечатление о кандидате.

Завышенные/заниженные зарплатные ожидания

Работодатели крайне настороженно относятся к кандидатам, которые выдвигают слишком завышенные или, наоборот, заниженные требования по уровню компенсации. Перед тем, как начинать поиски работы, четко определите минимальный размер зарплаты, за который вы готовы работать. Проанализируйте «стоимость» своего опыта и профессиональных навыков на рынке труда, выясните, какую вилку зарплат предлагают специалистам аналогичного уровня.

Недостаточная / избыточная квалификация

При рассмотрении вакансии внимательно изучайте должностные обязанности и требования к кандидатам. Часто даже стремление соискателя учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для данной позиции навыков.
В обратной ситуации — когда опыт и квалификация кандидата избыточны, наниматель опасается, что работа попросту будет неинтересна и заскучавший сотрудник скоро начнёт снова думать о смене работы. 

Причин, по которым вам отказали в вакансии, может быть множество. И это нормальная практика, что далеко не всегда кандидат избегает всех ошибок, перечисленных выше.

Нужно помнить, что любое собеседование – даже не совсем удачное, на шаг делает Вас ближе к получению хорошей работы.

Главное проанализировать свои ошибки и сделать выводы.

Удачных Вам собеседований!

Горящие вакансии

Высший менеджмент

Подробнее
Руководитель отдела (экспедирование грузов)

Обязанности: ·         Привлечение новых клиентов ·         Прием и обработка имеющихся запросов…

Подробнее

Наши клиенты