ВЫ ИЩЕТЕ - МЫ НАХОДИМ!

8(495)646-74-80
8(495)646-74-84 ON-LINE ЗАЯВКА

Приглашение на работу - стоит ли его принимать?

Надежда Аль-Кумаири:

После длительного поиска, многочисленных собеседований, наконец, вас пригласили на работу.  Первое чувство - это радость, НО лучше не торопиться принимать предложение от работодателя. Ведь новая работа — это серьезный шаг, который нужно тщательно обдумать, взвесить все "за" и "против". Ответы на семь простых вопросов помогут не совершить ошибку.

1. Какое финансовое положение в компании?

Обычно, этот вопрос является неловким для кандидата. HR-менеджер точно не станет рассказывать человеку, которого собирается взять на работу, о финансовых затруднениях своей фирмы. Любопытство на эту тему может настроить против вас будущих коллег. Вся суть состоит в том, чтобы получить, больше достоверных сведений о состоянии дел компании на сегодняшний день, не привлекающим внимание способом.

Для этого существует 2 пути: во-первых, изучите все что пишут СМИ, интернет, что пишется в отзывах о вашем будущем месте работы. Изучите историю компании. Насколько они успешны на сегодняшний момент, как оцениваются их перспективы? Кто их клиенты и партнеры, надежны ли они? Такая информация обычно общедоступна. Во-вторых, некоторые вопросы можно задать менеджерам по персоналу или другим сотрудникам компании, с которыми у вас есть возможность пообщаться. Главное, чтобы ваши вопросы были правильно поставлены. Не задавайте напрямую вопрос о финансах. Лучше вместо этого спросите, о достижениях компании, как они расширялись в последнее время, что считают своим самым большим успехом и какие у них планы развития. Далее, после того как вы все проанализируете, вы получите ответ на свой вопрос.

2. Возможна ли смена территориального месторасположения компании?

Готовы ли вы тратить на дорогу по несколько часов? Если нет, лучше сразу уточнить, не собирается ли ваш будущий работодатель переезжать или открывать новый офис? Чтобы через пару месяцев работы, вас вдруг не перевели работать на другой конец города. Как новичок вы наверно не сможете спорить по этому поводу с руководством. Если опустить сейчас этот вопрос, через какое то время он точно даст о себе знать, если добираться до работы станет неудобно или очень долго.

Сразу возникнет вопрос: «Это того стоит?». Лучше спросить себя об этом заранее и подумать, готовы ли вы работать в этой компании, даже если офис будет находиться в другом месте?

3. Сможете ли вы вписаться в структуру компании?

Успех и карьерный рост во многом будут зависеть от того, насколько вам подойдет способ организации труда на новом месте.

Для человека с независимым характером, который привык решать задачи сам, работа в компании, деятельность которой построена по принципу работы малых групп, через пару месяцев станет невыносимой. А тем, кто наоборот привык к «командной работе», будет очень сложно адаптироваться к такой должности, где со всем придется справляться в одиночку.

4. Каковы условия труда?

Как будет выглядеть ваше рабочее место? Отдельный кабинет или общий офис без перегородок, дневное освещение или постоянно включенные лампы и т.д. Со всем этим можно смириться, если есть хорошая компенсация. Но в сочетании с другими трудностями, такие мелочи быстро превращаются в проблемы, с которыми тяжело  ужиться.

Если дополнительных плюсов у будущей работы немного, лучше сразу поинтересоваться, насколько комфортными будут условия труда и что конкретно компания собирается предоставить вам для вашей трудовой деятельности (оборудование, транспорт и т. д.). Это не маловажно знать, чтобы не оказаться в ситуации, когда от вас будут требовать достижения целей, не предоставив для этого никаких необходимых средств.

5. Будущее начальство, что вы о нем знаете?

Статистика показывает, что большая часть специалистов, регистрирующихся на биржах труда и в кадровых агентствах, среди причин увольнения на первое место ставит конфликт с руководителем. Конечно в большинстве случаев, руководство следует воспринимать, как данность, которую нельзя изменить. Если возникнут серьезные разногласия уйдете вы, а не ваш руководитель. Любой из нас знает свой характер и знаком с типом людей, с которыми нам сложно ужиться. При первом общении определить, какого нрава ваш будущий начальник, очень сложно. Но стоит постараться сделать все необходимое. Понаблюдайте за поведением и стилем в общении руководителя. Обратите внимание на то, как ведут себя с ним подчиненные, особенно, как реагируют на его присутствие, замечания, вопросы. Если внимательно присмотреться к людям, можно понять какая атмосфера в данном коллективе.

Работа под руководством человека, с которым вы не в состоянии сотрудничать, из-за разницы в характере, профессиональных взглядах и т.д., может стать серьезной ошибкой в вашей карьере.

6. Какова оплата труда и какие от вас ожидания у работодателя?

Получится ли у вас восстановить работу убыточного отдела, исправить все ошибки предшественников всего за пару месяцев? Оценивайте реально свои силы. Не слишком ли многое вы пообещали работодателю?

Задачи работодателя соответствуют вашим знаниям и опыту? Тогда, вы имеете право узнать о том, какие материальные плюсы дает работа в данной компании. Какова система мотивации (бонусы, соц. пакет, мероприятия)?

И конечно же, какова будет точная сумма вашей заработной платы в месяц? В принципе вопрос обычный. Но далеко не каждый работодатель сразу четко оговаривает систему оплаты труда. Торговаться точно не следует, но выяснить заранее, сколько вам готовы платить и соответствует ли это вашим запросам, необходимо. Нередко менеджеры по персоналу озвучивают примерную сумму или стартовый оклад (обычно минимальный). Следом начинается рассказ о возможных процентах, бонусах, сумма и система их начисления остается неясной. Над выходом на работу в данную компанию лучше стоит задуматься. У работодателя нет определенных обязательств и по заключенному трудовому договору выплачивает вам только оклад. И даже, если вам будут выплачивать эти проценты (бонусы),  получается что вы будете работать в неопределенности.

Другой пример: окончательную сумму озвучили, но она кажется вам маленькой. Можно завести диалог об увеличении вашей заработной платы. НО, это можно сделать лишь в случае, если вы уверены в том, что работодатель в вас очень заинтересован и не обратится к следующему соискателю, как только вы заговорите о повышении, и во-вторых, если компания сможет себе позволить платить вам больше. Скорее всего вам не удастся выпросить большую зарплату из маленькой компании.

Диалог о деньгах - к нему лучше подготовиться заранее. Определите для себя нижний и верхний уровень заработной платы. Тогда вы будете точно знать, чего хотите. Если вам интересна данная вакансия и вы не хотите потерять ее из-за некорректного вопроса, будьте более вежливым. Но самое основное, ваша просьба должна иметь полное и ясное обоснование: большой опыт работы, уникальные навыки и знания, в общем, что-то кроме простого желания зарабатывать больше.

7. Есть ли в компании карьерный рост?

В рабочей сфере очень важно четко поставить цели и иметь план их достижения. Было бы лучше, чтобы каждое новое место работы входило в этот план. Каким вы видите свой карьерный рост? Перед тем, как принять предложение по работе спросите у самого себя, какой опыт вы получите в новой компании и пригодится ли он вашему портфолио в будущем? Может быть от работы, которая в профессиональной деятельности не даст вам ничего, кроме поездок в транспорте, есть смысл отказаться и продолжить поиски более перспективного дела?

Горящие вакансии

Информационные технологии, интернет, телеком

IT –компания, специализирующаяся на проведении электронных торгов, ищет в свою команду PHP-разработчика…

Подробнее
Продажи

Менеджер по продажам/sales manager требуется российской торговой компании (лабораторное оборудование).   Обязанности: Общение…

Подробнее

Наши клиенты