ВЫ ИЩЕТЕ - МЫ НАХОДИМ!

8(495)646-74-80
8(495)646-74-84 ON-LINE ЗАЯВКА

Зачем нужны кадровые агентства?

Алеся Кваснова:

​«Кадры решают все», – эта неоспоримая истина живет в подсознании руководителя любого, будь то крупного или малого, предприятия. И кто бы мог подумать в наш век высоких скоростей и технологий, это утверждение действительно отражает сложившуюся ситуацию. Успех фирмы зависит по большей части от ее сотрудников. Важно не только заполучить высококвалифицированного сотрудника, но и что бы он идеально влился в уже сложившийся коллектив. На сегодняшний день практически все компании, нуждающиеся в персонале, пользуются услугами кадровых агентств. Так чем же так привлекательна работа с рекрутинговым агентством?

1.Подбор качественного персонала отнимает много времени, и это может отвлекать от основных целей бизнеса. Возможно, у организации вообще нет своего кадрового департамента. И тут на помощь готово придти кадровое агентство. Это позволит сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.).

2. HR-служба, частично разгруженная от бесконечных просмотров резюме и общения с кандидатами, могла бы сосредоточиться на развитии и обучении команды. В любом случае, передать кадровому агентству весь объем работ по найму персонала невозможно – финальные собеседования, стажировки и другие необходимые процедуры остаются за компанией. Но первичные просмотры, собеседования и отбор кандидатов можно всегда смело возложить на плечи профессиональной команды сотрудников кадрового агентства.

3. Работа с кадровым агентством позволяет значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку кадровые агентства проводят поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время. Организации, обращающиеся в кадровые агентства, имеют возможность воспользоваться огромной базой кандидатов, в которой обязательно найдется подходящий специалист.

4. Про просьбе работодателя рекрутинговое агентство всегда проверяет рекомендации кандидатов, проводит дополнительные профессиональные и психологические тесты.

5. Агентства часто проводят исследования рынка и отдельных отраслевых сегментов, располагают подробными знаниями о тенденциях в области найма и зарплатных ожиданиях. Тем самым зачастую помогают сориентироваться клиентам на бескрайних просторах рекрутинга.

6. Аутсорсинг найма персонала стоит недешево, но значительно экономит время. Этот фактор становится решающим для компаний, которым необходимо срочно закрыть вакансию (к примеру, наличие специалиста необходимо, от него зависит работа всего отдела и нередко и всей компании).

7. Порой необходимо соблюсти конфиденциальность внутренних реорганизаций и кадровых перестановок и тем самым избежать напряженной обстановки в коллективе.

8. Сотрудники рекрутинговых служб намного более подкованные в проведении собеседований, многие имею профессиональное образование, могут разгадать кандидата с первого взгляда, понять его тайные намерения, что позволит избежать появления в компании случайных людей. Все же это наша работа, и мы занимаемся этим каждый день. 

Горящие вакансии

Высший менеджмент

Подробнее
Руководитель отдела (экспедирование грузов)

Обязанности: ·         Привлечение новых клиентов ·         Прием и обработка имеющихся запросов…

Подробнее

Наши клиенты