ВЫ ИЩЕТЕ - МЫ НАХОДИМ!

8(495)646-74-80
8(495)646-74-84 ON-LINE ЗАЯВКА

Аутплейсмент

Аутплейсмент

Безусловно, увольнение сотрудника – всегда сложный психологически процесс. Согласно результатам проводимых социальных опросов, многие кадровые менеджеры и руководители признаются, что испытывают дискомфорт, когда нужно сообщить сотруднику о расторжении трудовых отношений. К сожалению, процесс увольнения – норма жизни, и особенно в условиях экономического кризиса. Выбирая между ответственностью за сохранением рабочего места, социальным обеспечением работников, и будущим организации, сделать этот нелегкий выбор все же необходимо, и сделать его нужно в пользу второго. Но как смягчить последствия увольнения?

Именно решению этой задачи и служит понятие аутплейсмента. Явление аутплейсмента зародилось на Западе, и постепенно входит в российскую практику трудовых отношений. Разумеется, в ходе работы сотрудника в фирме может возникнуть огромное множество непредвиденных и морально сложных ситуаций, но все из них подлежат решению. Аутплейсмент – лояльное, мягкое увольнение, позволяющие работнику не остаться «на улице», а адаптироваться к новым условиям и найти себе новое рабочее место. Говоря более емко, аутплейсмент позволяет сохранить атмосферу доверия между работодателем и сотрудником.  

Нередка, например, ситуация, когда работник увольняется не в связи с низким качеством работы, напряженным психологическим климатом в коллективе или какими-либо дисциплинарными нарушениями. Причиной расторжения трудового договора может стать вынужденная необходимость сокращения штатов. Но каковы шансы того, что после нормализации экономической ситуации уволенный сотрудник согласиться вернуться на старое место работы, даже если ему будут предложены более выгодные условия? Шанс в любом случае стремится к нулю. Точнее, стремился бы, если бы аутплейсмент не начал внедряться в российскую практику трудовых отношений.

Консультанты кадрового агентства «КИТ Консалт» имеют более чем десятилетний опыт предоставления наилучших решений в области управления персоналом и его подбора. Разумеется, мы не можем оставаться в стороне от текущих социальных, экономических, и, следовательно, трудовых процессов на российском рынке. Мы разработали комплекс антикризисных мер, связанных с аутплейсментом. Руководители смогут выразить небезразличие к судьбе  увольняемых сотрудников, сотрудники же автоматически получат некие гарантии относительно собственных перспектив, своего ближайшего и последующего будущего. 

Мы убеждены в том, что какой бы сложной не представлялась ситуация, найти эффективное решение реально всегда. В рамках аутплейсмента мы поможем с составлением качественного резюме, обеспечим наличие рекомендательного письма, поспособствуем в размещении резюме на ресурсах поиска вакансий и резюме. Благодаря высокому профессионализму наших специалистов, выбору верной в тех или иных условиях стратегии и незамедлительному реагированию на текущую ситуацию сотрудники смогут найти аналогичную должность в сжатые сроки, а возможно, и получить повышение.

Значимость сохранения лояльных отношений переоценить невозможно. Мы приложим все наши усилия для того, чтобы решить проблему вынужденного увольнения мягко и без развития конфликта, напряжения, взаимного неприятия. Совсем наоборот, аутплейсмент позволит иначе посмотреть на сам процесс смены места работы.

Для того, чтобы заказать услугу Аутплейсмент, Вам необходимо выбрать более удобный вариант для Вас:

 

Это решение будет для вас интересно, если вы:

  • планируете реорганизацию вашей компании;
  • проводите процедуру сокращения;
  • проводите процедуру слияния;
  • хотите поддержать позитивный имидж компании во время реорганизации/сокращения;
  • стремитесь сохранить лояльность сотрудников компании.

Виды услуг:

  1. Услуга « Горячая линия»
    • Прием и обработка звонков, запись контактов обратившегося
    • Информирование вашего сотрудника о порядке его действий в случае потери работы/предполагаемой потери работы.

Консультация производится по телефону.

  1. Услуга « Телефонные консультация по трудоустройству»

    Продолжительность консультации до 2 часов, возможно разбить это время на несколько звонков.

    Наши консультанты помогут:

    1. Сориентироваться на современном рынке труда.
    2. Консультирование по составлению резюме.
    3. Расскажем, как самостоятельно найти работу, выработать собственную стратегию поиска работы.
    4. Подскажем, как нужно готовиться к собеседованию, и как нужно вести себя на интервью у работодателя для успешного трудоустройства.
    5. Наши эксперты проконсультируют и по другим вопросам, касающихся поиску работы, или корпоративным коммуникациям.

Консультация производится по телефону.

Результат: На консультации уволенный сотрудник получает работающие инструменты, которые помогут ему самостоятельно найти работу (трудоустроиться).

  1. Услуга «Индивидуальные консультации по трудоустройству»
    1. Индивидуальные консультации эксперта в любое удобное время (с 10 00 до 18 00).
    2. Составление основного резюме + составление дополнительных резюме.
    3. Составление рекомендательного письма.
    4. Консультации по развитию карьеры.
    5. Размещение резюме на работных ресурсах с обновлением информации 3 раза в неделю.
    6. Поиск соответствующих вакансий на работных сайтах.
    7. Рассылка резюме по кадровым агентствам.
    8. Сопровождение в поиске работы
    9. Помощь в подготовке к собеседованию.

Индивидуальные консультация производится у нас в офисе + дальнейшее сопровождение телефону и/или по Skype.
Ориентировочное время работы с каждым соискателем 6-8 часов.
Возможны варианты абонентского обслуживания.

Абонентское обслуживание , которое включает Услугу « Телефонные консультация по трудоустройству» и Услугу «Индивидуальные кконсультации по трудоустройству».

Помимо этого кадровое агентство КИТ КОНСАЛТ имеет следующие преимущества:
- наши опытные консультанты активно продвигают соискателей в современные компании, с которыми нас связывает деловое сотрудничество по подбору персонала;
- у нас есть доступ к открытым вакансиям, которые не опубликованы в открытых источниках, которые мы сможем предлагать уволенным сотрудникам.

Продолжительность программы аутплейсмента может быть различна: от 1−го месяца до 1−го года.
Стоимость услуги зависит от: содержания программы, количества участников и уровней позиций сотрудников.

Горящие вакансии

Информационные технологии, интернет, телеком

IT –компания, специализирующаяся на проведении электронных торгов, ищет в свою команду PHP-разработчика…

Подробнее
Продажи

Менеджер по продажам/sales manager требуется российской торговой компании (лабораторное оборудование).   Обязанности: Общение…

Подробнее

Наши клиенты