Психологическое тестирование соискателя
Мария Соловьева:
достаточно ли полного резюме кандидата и рекомендаций с прошлых мест работы для принятия решения о приеме соискателя на работу? Как показывает практика западного и российского рекрутинга - нет! Имеющиеся у кандидата знания, опыт, способности и навыки – еще не гарантируют больших профессиональных достижений.
Так на какие еще факторы следует обращать внимание при поиске кандидата? Психологические свойства личности соискателей являются наиболее важными составляющими при подборе персонала, также нельзя забывать и о значимости мотивации, положение в коллективе и т.д.
Как же выявить так необходимого нам соискателя? На помощь приходят психологические методики, а именно тесты.
Психологические тесты необходимо подбирать в зависимости от характеристик, которыми кандидат должен обладать на той или иной позиции. Например, при подборе соискателя на вакансию в области бухгалтерии следует выявить уровень ответственности, внимания, усидчивости кандидата, узнать обладает ли он хорошей памятью на цифры. При поиске кандидатов на позицию в сфере менеджмента важно увидеть высокий уровень интеллекта, способность к стратегическому мышлению и анализу, гибкость поведения, способность принимать решения и брать на себя ответственность за них, умение общаться с клиентами и руководить подчиненными. При поиске соискателя на позицию в области дизайна необходимо выявить умение принимать и создавать нестандартные идеи, наличие богатой фантазии, гибкого ума, и высокого уровня самоорганизации.
Основная цель применения психологических тестов - это получение информации об особенностях личности человека, свойств и характеристик, которые могут повлиять на результативность обучения, трудовую деятельность и поведение в коллективе.
Существует множество методик, тестов, которые можно использовать при подборе персонала, условно их можно разделить на три группы:
- Тесты интеллекта - применяются для выявления способностей к монотонной работе, уровня концентрации внимания.
- Тесты личности - используются для определения особенностей характера, уровня мотивации и самоорганизации.
- Тесты межличностных отношений - применяются для выявления уровня конфликтности, умения находить компромиссы, лидерские способности, умение управлять коллективом.
Именно тесты для большинства профессиональных позиций помогают найти идеального кандидата.
